原标题：曲靖：激活人才引擎 增强发展动能

　　云南省职业技能大赛比赛现场。

　　在区域竞争白热化的当下，人才已然成为城市突围的核心密码。深谙此道的曲靖市紧扣建设云南副中心城市定位，以“人才是第一资源”为战略指引，构建起“引育用留”全链条人才生态体系。通过推动人才增量、存量、质量、流量“四量齐升”，曲靖正以人才引擎驱动高质量发展。

　　人才集聚显成效：总量稳居全省第二，赋能高质量发展

　　数据最具说服力。截至目前，曲靖人才资源总量达54.75万人，稳居全省第二；32.36%的人才贡献率，高出全省平均水平3个百分点。从52名享受国务院政府特殊津贴专家（在职在岗10人），到46人次国家级人才奖项获得者，再到552名省级人才计划入选者，这些数字背后是曲靖多年来打造人才“蓄水池”的生动实践。如今，人才已成为支撑曲靖经济社会高质量发展的关键变量。

　　精准引才：靶向施策，打造“近悦远来”人才磁场

　　面对产业转型升级的迫切需求，曲靖的引才策略始终锚定“精准滴灌”。自2019年启动“珠源百人引才工程”，曲靖已从清华、北大等名校引进750名高层次人才，其中硕士及以上学历人才占比超90%。2023年更是打出“组合拳”：“一事一议”打通高端人才引进梗阻，延伸北上深“招才引智”工作站引才触角，柔性引才机制吸引200余个院士专家团队。与此同时，“情系珠源·人才兴曲”工程以乡情为纽带，成功吸引刘静等曲靖籍领军人才携项目返乡，推动液态金属等前沿产业在曲靖落地生根。

　　系统育才：扎根本土，培育“带不走”的人才梯队

　　引才是“输血”，育才则是“造血”。曲靖以“珠源英才育才工程”为核心，构建起“选苗—育苗—成苗”的全周期人才培育体系。近五年，900余名本土人才接受系统培育；依托现代产业人才培训学院等平台，以“产教融合”模式年培训2000余人次；37家省级企业技术中心、51个院士工作站成为人才“孵化器”；具有前瞻性的“珠源英才助学工程”，为未来发展储备生力军。

　　用留并重：生态优化，让人才“留得住、干得好”

　　“引育”之外，“用留”是关键。曲靖在曲靖经开区等重点区域试点“人才特区”，赋予企业更大用人自主权，并配套以增加知识价值为导向的奖励机制和容错免责政策。“珠源英才卡”集成医疗、出行、住房等11类服务事项，实现6州（市）互认互通，让人才“一卡在手、畅行无忧”。在产才融合领域，“万名人才兴万村”行动被《中国组织人事报》专题报道，并获全国优秀案例奖，形成可复制的“曲靖样本”。

　　从精准引才到系统育才，从机制创新到生态优化，曲靖市正以人才增量、存量、质量、流量“四量齐升”为路径，推动人才链与产业链、创新链深度融合，奋力书写中国式现代化的曲靖篇章。