“以前想挣钱得往外跑，老人小孩顾不上；现在家门口就有活干，干完活回家还能照看家人。”在曲靖市富源县中安街道寨子口社区的种植基地里，正在采摘黄瓜的村民董大姐谈起如今的生活，言语间满是喜悦。

　　过去，寨子口不少村民都面临两难处境，外出务工能赚钱但照顾不到家庭，守在家里，又找不到就近就业增收的机会；与此同时，辖区内农业企业采摘、除草等岗位季节性用工缺口大，常常面临“招工难”，一边是群众有务工意愿没渠道，一边是经营主体有用工需求找不到人。

　　为破解就业供需矛盾，社区推动党建工作与就业服务深度融合，聚力打造“中安幸福里・浒乡就业社区”劳务品牌，把一站式就业服务送到群众家门口，通过岗位对接、政策咨询、权益保障等服务，打通农村劳动力就地就近就业“最后一公里”。

　　“哪家企业缺工人、谁家有空余劳动力，我们要跑在前头摸清楚，当好企业和群众之间的中间人。”寨子口社区居委会副主任吴红燕说。

　　社区党总支整合辖区企业、农户各类资源，成立富源县浒乡移民服务管理有限公司专门承接劳务相关业务，搭建起本土化的劳动力对接平台，双向对接企业用工和群众求职诉求。一方面主动对接企业，和13家本地经营主体建立合作关系；另一方面深入周边村寨走访摸排，把有就近务工意愿的村民情况收集上来，构筑劳动力供需双向对接通道。

　　公司内部设立“零工驿站”，提供求职登记、技能培训、政策咨询、就业援助等服务，驿站里桌椅、饮水设备等服务设施一应俱全，累了可以歇脚纳凉，自带的饭菜可以加热，遇到工资纠纷还能咨询维权政策。

　　做好劳务服务，摸清劳动力底数是基础前提。

　　“家里劳动力有几人？有没有就近务工的想法？能接受什么样的工作？”社区组织党员干部、网格员下沉入户走访，开展定向摸排动员，详细登记劳动力个人技能、可务工时段、岗位意向等信息，梳理可就近就业劳动力466人，按照采摘、包装、分拣等工种分类组建43个待工班组，系统健全劳动力基础信息台账，为用工调度建好“劳动力资源池”。

　　同步摸排企业用工需求，常态化走访辖区经营主体，实地掌握企业生产经营情况，收集用工需求计划，分类登记岗位类型、用工时段、薪资标准、技能要求等内容，建立动态更新的企业用工需求台账，实时跟踪企业用工变动情况。在此基础上，依托“零工驿站”，结合企业实际用工需求按需开展实操技能培训，实现“企业需要什么人，就培训什么人”。

　　公司将街道辖区240户716名监测对象全部纳入就业帮扶清单，按月摸排监测户居家待业劳动力情况，建立监测对象就业专项帮扶台账，落实社区专人对接、组织上岗，兜牢困难群众就地增收底线。

　　农业生产受季节影响较大，临时性、季节性用工需求突出。为此，中安街道组建工作专班，联动浒乡移民服务管理有限公司协同运转，建立“周计划、日调度”机制，企业每周报备下周用工需求，专班每天敲定次日用工人数，统筹做好人员调配、岗前提醒、现场衔接等保障工作。

　　当地创新推行“企业点单、专班派单、班组接单”调度模式，由企业提交用工需求，专班统筹调度人力资源，各待工班组组织村民集中上岗。依托已建成的待工班组资源库，对照岗位需求精准匹配人员，统一组织人员输送、岗前交底，实现用工需求快速响应、劳动力就地集结，切实破解农业产业季节性、临时性用工短缺难题。

　　“上班之前就讲清了工钱标准，我们干活心里踏实。”黄瓜采摘组组长高石会说。通过统一薪酬标准、集中组织输送、明确补助标准，切实健全用工约定，规范用工管理。平台运行以来，累计组织用工19632人次，发放工资和交通补贴225万余元，持续提升群众就地务工获得感。

　　如今，“中安幸福里・浒乡就业社区”劳务品牌效应持续释放，组织化劳务服务有效破解农村群众就近就业难题，越来越多群众实现家门口就业，兼顾家庭照料与务工增收。

　　云南网记者 隋鑫 通讯员 赵楠