原标题：贯彻全会精神 云岭一线见闻丨云南富源：家门口就业 小岗位托起大幸福

　　“以前外出打工，家里老人孩子没人照顾，现在从家到车间只要三分钟，每月收入三千五，晚上还能陪孩子写作业，这日子才算踏实！”在富源县中安街道寨子口社区的就业帮扶车间里，缝纫机声此起彼伏，王慧琼指尖翻飞，布料在她手中快速成型，她不时擦擦额角的汗，脸上洋溢着幸福。

　　王慧琼的获得感，正是富源县“十四五”期间探索“家门口就业”的生动缩影。五年来，富源县始终把就业作为民生工程，打出“本土挖潜、服务升级、技能赋能、劳务输出”组合拳，精准施策，破解就业困局，用政策温度激活就业市场，让“挣钱顾家两不愁”从期盼成为现实。

　　通过实施“百企帮百村”工程，盘活岗位资源，坚持服务跟着需求走，把招聘会开进集市、村社，五年来累计举办招聘会48场，推送岗位8.5万个，帮助1080人实现城镇新增就业。企业推出“零门槛入职+弹性排班”模式，让宝妈、照料老人的子女实现“时间自由”就业。本地企业每年稳定提供本地就业岗位2万余个，吸纳3500余名脱贫人口就业，人均月收入超6000元。

　　大力推行“培训+就业推荐+上岗”闭环模式，将“订单式”培训班办到群众家门口，切实以技能赋能，让群众端稳“技术碗”。五年来，全县累计完成农村劳动力培训超7万人次，2.4万人通过职业技能培训掌握“看家本领”。

　　25岁的王刚参加免费电工培训后，进入富源产业园区工作并成为车间技术骨干，月薪7000余元，还带动3个同村劳力就业。

　　通过深化东西部协作，与东部企业对接岗位资源，全县9.12万人在省外稳定就业，人均月收入5307元。

　　依托37个乡村项目实施以工代赈，带动600余人就地就便就业。开发5200个乡村公益性岗位，每个自然村至少2个岗位，年补贴9600元，既改善了村庄面貌，又为困难群体兜住就业底线。

　　下一步，富源将持续深化“本土挖潜+技能赋能+劳务输出+创业护航”就业举措，稳稳托住百姓的“钱袋子”，让“家门口就业增收”惠及更多群众。（帅丹）