原标题：沾益区：深化产业工人队伍建设改革 为高质量发展注入强劲动能

　　近年来，云南省曲靖市沾益区深入贯彻落实中央及省、市关于产业工人队伍建设改革的决策部署，聚焦“政治上保证”“制度上落实”“素质上提升”“权益上维护”的总要求，构建起“党委领导”“工会牵头”“部门联动”“企业参与”的工作格局，着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人大军，为全区经济社会高质量发展注入源源不断的人才动力。

　　铸魂育人，凝聚产业工人奋进力量

　　沾益区始终把思想政治引领贯穿产改工作全过程。通过举办专题学习会、劳模工匠宣讲团、职工讲堂等系列活动，引导广大产业工人坚定不移听党话、跟党走。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树宣传“全国劳动模范”赵生艳等先进典型，推广大为制氨、曲煤焦化、云能硅材等产改试点企业经验，其中云能硅材“技术攻坚+人才筑基”双引擎驱动、曲煤焦化“改革为了谁”焕发企业活力等创新做法形成良好示范效应，营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。低成本的试水平台，也让传统文化以更年轻、更活泼的方式走进市民生活。

　　淬炼本领，搭建建功立业广阔平台

　　沾益区坚持把提升产业工人技能素质作为核心任务。广泛开展多层次、多工种的劳动和技能竞赛，以赛促学、以赛促训、以赛促评。去年以来，共举办各类技能竞赛覆盖职工上万人次，通过竞赛晋升技能等级的工人数量显著增长。深入开展“劳模工匠助企行”专项行动，组织技术攻关和传帮带，解决企业技术难题20项。加强创新平台建设，申报创新成果40余项，多家企业创新项目获省级、市级补助及国家级奖项。开展劳模“六进”宣讲27场，覆盖6000余人，持续激发产业工人的创新创造活力。

　　畅通渠道，拓展职业发展空间

　　沾益区着力打破产业工人成长“天花板”。结合区域产业发展需求，鼓励企业开展技能培训，区级完成产业工人专项技能培训732人，带动全区超1.1万人次参与各类培训。创新人才培养模式，实施农民工转型培养工程，近两年新增产业工人2100余人。为49名职工申请技能等级晋升及学历提升补贴，引导企业开展技术工人薪酬激励集体协商，建立“能级工资”制度，让技能价值在薪酬分配中得到充分体现，有效畅通了产业工人成长成才通道。

　　强化保障，提升产业工人待遇

　　沾益区多措并举提升产业工人政治、经济、社会地位。建立健全多部门协同联动机制，推动群团组织主动融入产改工作，集中开展群众文化系列活动80余场，“春送岗位”活动累计服务2万余人次。加强劳动法律监督，开展普法宣传10场，签订工资专项合同61份，处理劳动争议案件166件。显著提高产业工人在“两代表一委员”中的比例，现有100名产业工人担任代表、委员，3名优秀工人兼任群团组织副职。深入开展“四送”活动，发放医疗互助补助517.77万元，新建改造工会驿站13个，区劳务市场工会驿站获评“全国最美工会驿站”。

　　固本强基，壮大产业工人队伍

　　沾益区持续优化产业工人队伍结构。以新就业形态劳动者为重点，大力推进“三新”领域建会入会，2024年以来新建工会组织199个，吸纳会员5828人。强化服务保障，慰问劳模和一线职工824人次，提供义诊服务2000余人次，组织心理健康培训900余人次。积极解决产业工人在子女教育、医疗保障、养老服务等方面的急难愁盼问题，让产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展。

　　通过一系列改革创新举措，沾益区产业工人队伍建设改革取得显著成效，产业工人的获得感、幸福感、安全感持续提升，为曲靖建设省域副中心城市提供了坚实人才支撑，探索出了一条具有沾益特色的产改新路径。（顾正晖 杜家礼）