近年来，曲靖市马龙区纳章镇充分发掘“银发人才”资源，引导他们不断发挥经验、威望等方面优势，促进“银发生辉”，为基层治理增添新动能。

　　该镇积极探索推行“五老治村”模式，全面排查统计老党员、老干部、老乡贤、老教师、老模范等情况，掌握他们熟悉的领域、专业特长等信息，分类建立“银发人才”信息库，将“银发人才”所能与群众所需紧密结合，推动“银发人才”各尽所能、各展其长。

　　为更好推动“银发人才”助力政策理论宣讲、矛盾纠纷调处、群众文化文艺等工作，该镇规范提升镇村两级党群服务中心，打造新时代文明实践所（站、广场）、科普小馆，设立“思想道德教育室”“银发人才工作室”，搭建“流动党群服务站”“珠源银发助力+”工作站等平台，着力让“银发人才”参与基层治理有阵地、有舞台。

　　针对群众需求，该镇组织“银发人才”开展科技普及、银发助农等活动，推动“银发人才”融入村（社区）治理。竹园村因地制宜动员5名有公心、有威望的老同志建立“个人调解工作室”，开展矛盾纠纷调处工作，自成立以来已化解各类矛盾纠纷100余件。以退休老干部段吉才为主要成员的“银发人才志愿服务队”聚焦蔬菜种植、烤烟中耕管理等方面，深入田间地头，以“接地气”的方式服务群众300余人。

　　该镇还依托各类活动阵地，常态化组织开展新时代文明实践活动，动员“银发人才”参与，以“蒲公英宣讲团”“板凳会”“院坝会”等形式开展政策理论宣讲，以自编自演《走纳章》《农村老奶夸家乡》等快板、花灯戏的形式丰富群众精神文化生活，覆盖群众达3000余人，绘就“老有所为”的靓丽风景线。

　　在引导“银发人才”发挥作用的同时，该镇通过组织老党员健康体检、老干部座谈会、建立“一老一小”关爱机制、颁发“银发人才”奖杯、定期走访慰问等形式强化对“银发人才”的关心关爱，不断提升“银发人才”荣誉感、归属感。

　　云南网通讯员 朱加文 张艳丽 陈勇