“打造物流加工贸易一体化发展示范区、产教融合基地、休闲康旅目的地。”今年5月5日，曲靖市委、市政府召开马龙区现场办公会，精准研判了马龙的短板弱项，科学确立了马龙的发展方向，挚画了马龙高质量跨越发展的宏伟蓝图。

企业工人一线创新创造

　　会议的召开如一股巨大的暖流，在马龙各企业中渐次传递，为马龙企业转型腾飞提供了根本遵循。现场办公会召开以后，马龙区辖区各企业以曲靖市委、市政府马龙区现场办公会精神为指引，聚焦“一区两地”发展定位，求创新、促转型、谋发展、促跨越、助腾飞，企业发展蹚出新路子。

呈钢集团钢材生产线

　　作为云南省“四个一百”重点工程项目之一，如何顺利实现项目转型升级？曲靖市委、市政府马龙区现场办公会后，呈钢集团交出了靓丽答卷：把关键着力点锚定在产业工人发展壮大上，催生了产业工人队伍“135”+“第二工种”梯次培养体系。“135”基础人才培养模式，重点强化青年产业工人的职业态度、敬业精神和管理组织能力提升，使产业工人顺利实现从一般人员向成熟专业人才的转变。“精一门、会两门、通三门、学四门”，“第二工种”复合型人才培养模式，重在倡导、支持产业工人学习掌握第二工种职业技能。通过“135”+“第二工种”产业工人队伍梯次培养体系的构建，为企业转型升级、跨越发展提供了源源不断的“原动力”。

呈钢集团钢材生产线

　　“通过‘135’+‘第二工种’产业工人队伍梯次培养体系的构建和集团培养、考核、聘用、待遇相统一的激励机制及晋升机制下，通过培训成长起来的一批技术产业工人，均走上生产一线重要岗位，有的晋升到组长、班长、主任、厂长等岗位，月平均工资提升1000元左右，产业工人获得感不断增强。”呈钢集团生产部负责人说道。

企业工人一线研究提“点子”

　　同样，现场办公会后，曲靖海生润新材料有限公司也积极加入到转型发展、跨越发展的大潮中来。公司引领广大员工以职业技能竞赛为平台，以提升技能水平和创新能力为目标，加大成果转化应用力度，产业工人创新创效能力建设取得阶段性成果。企业以完善员工创新体系为重点，构建了制度化、常态化联动格局；以提高创新成果转化为目的，构建了体系化、流程化转化模式，以投入专项资金，扩大奖励范围为“主引擎”，激发了职工参与科技创新的积极性、主动性，切实以创新为企业降本增效；以激活员工技能潜力为关键，在工艺和操作方法、安全生产、运行保障、设备运维、应急响应、服务提升和降本增效等多个业务领域搭建竞技平台，切实发挥了企业员工创新创造的最大化。

曲靖海生润新材料有限公司玻璃生产线

　　“以前觉得我们这些‘土办法’拿不出手，现在不一样了，只要能解决实际问题，就算是些‘小点子’，也能被认可”，在曲靖海生润新材料有限公司，曾获得“合理化建议和技术革新工作”创新奖项的陶荣华工段长说道。目前，企业共获得国内有效专利26项。2022年公司开发的福特蓝玻璃填补了西南地区产业空白，产品销量占云南平板玻璃市场份额的51%以上。

呈钢集团生产出的钢材成品

　　呈钢集团、曲靖海生润新材料有限公司只是马龙企业在贯彻落实曲靖市委、市政府召开马龙区现场办公会精神的缩影。在马龙区，大大小小的企业正意气风发，围绕“新定位、新目标、新任务”，以“两区一地”发展定位为出发点和落脚点，强化企业人才引领、制度建设、技术创新，不断厚植跨越根基，开拓发展高地，为全市高质量发展持续走在全省前列彰显马龙企业的独特魅力。

　　云南网通讯员 徐红兵 摄影报道