原标题：市人才工作领导小组2019年第二次会议要求 持续推动人才工作政策发力见效

　　11月30日，市人才工作领导小组召开2019年第二次会议。会议研究审议了全市人才工作有关事项，持续推动人才工作政策发力见效。

　　会议审议了第一、二、三批“珠源”系列人才培养对象年度考核情况，第三批省级专家基层科研工作站考核及2018年度“市贴”表彰奖金划拨情况，我市2018年获得省部级以上重大人才奖项获奖人员和提名人选奖励名单，《曲靖市“珠源百人计划”高层次人才专项实施细则》(送审稿)、《曲靖市“珠源百人计划”产业人才专项实施细则》（送审稿）、《曲靖市“珠源百人计划”青年人才专项实施细则》(送审稿)，《曲靖市院士专家工作站管理办法》(送审稿)，市委联系专家调整补充建议人选名单等6个事项。

　　市委常委、市委组织部部长、市人才工作领导小组副组长王刚在讲话中指出，当前，曲靖面对高质量跨越发展、决战脱贫攻坚、推进“两中心”建设、新旧动能转换等艰巨任务，更期盼人才提供有力支撑，更要求人才工作有所突破。各部门在谋划人才工作时，要紧紧围绕市委、市政府中心工作需要，着力培养集聚一支规模宏大的高层次人才队伍，引导人才在服务发展中发挥优势、贡献智慧。要立足部门人才工作职能职责，谋划实施一批特色鲜明、富有成效的人才项目；要把人才用到关键领域，真正体现围绕中心、服务大局的基本职责；要紧扣产业发展需要，积极培养、引进、使用与重点产业关联度高、产业发展急需的人才。

　　王刚要求，要在人才培养项目实施过程中因材施教、有所侧重，在实施好项目的基础上努力打造影响力大、社会效益好的人才品牌。要分类分层培养支持，建立健全更积极、更开放、更有效的人才培养管理、评价使用和激励保障机制；要树立鲜明的激励导向，激励引导更多人才不断提升专业素养和职业技能；要搭建干事创业平台，为人才提供成长与发展空间。要有与时俱进、开拓创新的意识，学会总结利用成功经验，以创新驱动人才工作迈上新台阶。要依靠和利用曲靖独特的生态、交通、资源等优势，扬长避短，找到结合点和突破口，创造性地开展工作；要坚持招商与招才并举，引资和引智并重，坚持全职引进和柔性引才两手抓，协同发力引进人才；要善于学习和借鉴全国各地人才工作成功经验，探索实施一批在曲靖没有落地过的人才政策措施；要从政策扶持、优化服务、简化程序等方面下功夫，留住人才，使他们在曲靖创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

　　副市长、市人才工作领导小组副组长陈世禹主持会议。（记者 严帅）