一大早，家住颐康花园的孙本银老人带着两岁多的孙子在小区的广场上玩耍，初冬的太阳温暖和煦，把小家伙肥嘟嘟的脸蛋晒得红扑扑，看着孙子快乐地嬉戏玩耍，老人的幸福溢于言表。当记者问起老人小区的物业管理怎么样时，老人连连称好：“我们有什么大事小事，只要找到他们，都愿意帮忙，态度很好，住在这里，很舒心。”

　　一断时期以来，曲靖的很多小区频频曝出业主和物业不和谐的声音，甚至因为纠纷不能有效化解而诉诸公堂，业主和物业俨然成了一对“冤家”。而在颐康花园小区，记者看到的却是业主和物业相互理解、和谐相处的画面。而这，很大程度上源于安厦物业党支部推行“党建+物业”的创新管理模式，该模式彰显“红”的特色，体现“治”的功效，打通了物业服务业主的“最后一公里”。

　　早在2004年，安厦物业就成立了党支部，现有党员50名（其中业主党员37名）。为更好地服务业主，党支部成立9个楼栋党小组，3名党员志愿当“红色管家”，并聘请6名退休干部和热心人士为“志愿管家”，负责维护楼栋及周边环境卫生，关注楼栋内的老年人、残疾人等弱势群体，做好孤寡、空巢老人的上门及回访工作，调处邻里矛盾，及时向党支部反映突发情况。

　　除此之外，党支部还利用物业公司的会议室，建成图书室、业主议事厅、心理咨询室、家政服务点、快递自取点等便民利民服务设施。组建文艺队伍、举办义诊活动、评选“身边好人”、开展邻里互助活动、治理车辆乱停乱放……通过一系列扎实有效的措施，安厦物业党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，提升了精细化服务水平。

　　“自开展主题教育活动以来，我们把打造‘红色物业’、繁荣‘红色文化’作为初心和使命，让物业更加有温度，倾心尽力为业主服务，不断提升业主的幸福感和满意度。”安厦集团党总支书记荀自全介绍说。

　　作为经开区内最大的新型综合性商圈，在主题教育活动中，曲靖万达广场建成“曲开党群驿——万达小站”，为员工及市民提供暖心服务。

　　在安静温馨的小驿站里，记者见到很多逛累的顾客在里面看书、喝水、给手机充电，打开便民柜，里面有医疗箱、老年用品、婴儿用品，针线盒、工具箱、轮椅、婴儿车、充电器等应急物品一应俱全。

　　据曲靖万达广场党支部书记、副总经理张威介绍，党支部把小驿站建设作为抓实主题教育的有效载体，竖起“先锋旗”，架起“连心桥”，组织开展并评选出“党支部推荐放心店”20户、“党员经营示范店”9户进行授牌，每季度对授牌商户进行考核评定，对诚信缺失、有投诉的商户进行撤牌处理，营造诚信经营、放心消费的商圈氛围。

　　针对园区党建存在的薄弱环节，曲靖经济技术开发区在企业集中的人民工社内建成2300余平方米的党群活动服务中心。活动中心集学习、服务、展示、交流、活动五大功能为一体，建有5厅4站1室1区1吧，设有“党群加油站”、专家工作室、会议厅、青年创吧、心晴空间等多功能区域，充分展示出现代党建信息化特色、大数据理念，实现了企业党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，从“偏于形式”向“突出作用”转变。

　　“在主题教育活动中，我们不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，着力消除党建‘空白点’，把主题教育同非公企业生产经营、文化建设、关爱职工、人才培养结合起来，破解非公企业党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题。”曲靖经开区园区党委书记王玲芬表示。

　　云南网记者 张雯 通讯员 吴士昊 杨咏