原标题：李文荣在全市培养选拔优秀年轻干部工作座谈会上强调 及早发现储备 及时培养锻炼 大胆选拔使用 努力建设一支高素质专业化优秀年轻干部队伍

　　7月12日下午，市委召开全市培养选拔优秀年轻干部工作座谈会，省委常委、市委书记李文荣出席会议并强调，要进一步增强做好年轻干部工作的紧迫感和责任感，切实做好培养、选拔、管理、使用等各方面工作，推动形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，努力建设一支高素质专业化的优秀年轻干部队伍，为实现曲靖高质量跨越式发展提供充足干部储备和人才保证。

　　李文荣指出，要放宽视野、及早发现，着力储备一批数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部。要加强源头建设，坚持面向基层一线，优化编制资源配置，增加基层招录公务员比例；要拓宽选人视野，进一步解放思想，不拘一格，从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部；要常抓不懈、持续用力，着力形成发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的常态化机制，分类储备一批数量充足、结构优良、充满活力的优秀年轻干部。

　　李文荣要求，要上下联动、长期关注，及时培养锻炼年轻干部。要强化统筹，建立年轻干部数据库，编制年轻干部培养选拔的近期和中长期发展规划，确保年轻干部培养选拔工作有组织、有计划、有步骤地推进；要精准滴灌，综合利用、科学运用挂职、一线锻炼、艰苦岗位锻炼、交流任职等培养锻炼手段，强化组织(人事)部门的统筹作用，切实避免盲目性、随意性；要坚持精准跟踪培养，建立年轻干部成长档案，克服“大水漫灌”，逐人提出培养方向，落实培养措施，及时研判培养效果。

　　李文荣指出，使用就是最好的培养，要大胆选拔使用优秀年轻干部，融入日常、抓在经常，既要用其所长，更要用当其时，努力破解按部就班、急用现找、培养不够等难题。要正确处理数量和质量的关系，既要数量充足，更要质量优良；要辩证把握目标和节奏的关系，既要稳步推进，又要避免“一蹴而就”，避免盲目追求一次“达标”。

　　李文荣强调，要统筹使用好各年龄段、各类干部，在一定层级和范围内形成梯次配备、保持比例、动态平衡的整体格局，充分发挥各年龄段干部资源的最大效益，实现“结构优功能强”的班子配备目标，切实增强领导班子整体功能。要合理优化领导班子年龄结构，按照“老中青”原则实现梯次配备；要合理配备领导班子专业结构，加强领导班子专业化建设，在专业性较强的行业领域或部门单位，注重选用有相关专业背景和工作经历的干部进入领导班子；要完善女干部、少数民族干部和党外干部配备结构，不断优化成长路径，加强培养锻炼和监督管理，提高干部选拔任用工作质量。

　　市委副书记、市长李石松主持会议，并对贯彻落实会议精神提出具体要求。市委常委、市委组织部部长王刚通报了全市培养选拔年轻干部工作情况，麒麟区、沾益区进行了交流发言。

　　市委副书记、市委宣传部部长赵正富，市人大常委会主任朱兴友，市政协主席朱徳光，市委常委、市纪委书记、市监委主任尹向阳，市委、市政府工作部门主要负责人，各县(市、区)委书记、组织部部长，曲靖经开区党工委书记、组织部部长出席会议。（记者 张俊）